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“脱贫攻坚不力”被免职是一记警钟

2019-08-19 01:36 来源:人民经济网

  “脱贫攻坚不力”被免职是一记警钟

  百度我们认为,232调查违背世贸组织规则,不符合美国的利益,更不符合中国的利益。  格拉西莫夫周六(3月24日)在俄罗斯武装部队总参谋部军事学院的会议上发言时称,未来冲突的主要特点将是机器人技术综合体、信息领域和太空工具的运用。

  来自华盛顿州的麦克举着一位年轻女性的遗像站在宾夕法尼亚大街上。  以美国此前宣布的对钢铁征收重税为例,由于美国挥舞的大棒,像日本、英国和韩国这样的坚定盟友,已经在乞求美国对它们进行豁免。

  连日来,美国在贸易问题上不乏自鸣得意的鲁莽举动,已经在全球掀起波澜,对美国的批评之声不绝于耳。  特朗普宣布计划对包括中国的众多商品加征关税后,北京威胁将对美国一些产品开征同等关税。

  (作者KinlingLo,陈俊安译)  哈佛大学教授、前校长美国前财政部长劳伦斯萨默斯:  未来十年,中美可以意识到核问题、恐怖主义、疾病、脱贫等方面有很大的合作前景,远比分歧更重要。

  来而不往非礼也。

  多国学者和舆论认为,美方一意孤行,严重破坏全球多边贸易体系,干扰正常国际贸易秩序,开了一个非常恶劣的先例,对全球发展有百害而无一利。

  《印度斯坦时报》25日援引一名匿名政府高官的话说,印度将深化趋同领域,但坚持核心利益和立场。中方对此强烈不满、坚决反对。

  2月14日,美国发生了一起校园惨案!一名19岁歹徒血洗了佛罗里达一所高中,造成了17人死亡。

  支持者认为,军队不应承担变性人的巨额医疗开销和干扰。总体来说,两个制造商的飞机在性能等指标上没有显著区别。

    但大家可千万别以为这件事无关紧要:因为这次我们通过北极横穿北美大陆的航程,不仅对中国的发展意义重大,更直接牵动着美国和加拿大两国间一根敏感的神经!  接下来,耿直哥就具体给大家说说是怎么回事吧。

  百度《纽约时报》如是评价。

  中国政府持续加强商业秘密保护。  CNBC称,如果中国对特朗普的行为进行回应,复仇之路或从波音这个股票市场的宠儿开始。

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  “脱贫攻坚不力”被免职是一记警钟

 
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国家电投上海电力:点面结合确保调研见实效

百度 因为中国经济的增长仍然会很大程度上依赖于外部市场,尤其在未来的一段时间内。

来源: 国家电投      日期:19.08.08

上海电力:线上线下,点面结合确保调查研究见实效

  据上海电力《"不忘初心、牢记使命"主题教育实施方案》,秉持"奔着问题去"的主题教育初衷,开展了广泛深入的调研活动。依托点面结合,上海电力的调研工作呈现出了三个多(调研参与人员多,调研采取手段多,调研涉及问题多),切实达到了以主题教育促动集团"2035一流战略"在全公司范围内落实落地的初衷,使公司争做集团先行者、排头兵的目标要求在职工队伍中入眼、入脑、入心、入行。

  一、调研参与人员多。上海电力在召开了主题教育动员会后,相继开展了公司层面的青年员工座谈会、工会主席联席会、职工代表座谈会,共计75人参加,初步收集归纳了职工热议的焦点,以此作为领导班子调研的参考内容之一。再结合"五个围绕"(围绕推动集团公司"2035一流战略"落地,围绕公司争当集团公司"先行者、排头兵"的目标要求,围绕解决公司创新工作和转型发展面临的紧迫问题,围绕调动干部职工创造性作为的体制机制建设问题,围绕加强党的建设和党风廉政建设的问题),领导班子在各自的党建联系点中选定了8家单位作为调研点,并依据调研单位的实际情况,以及之前收集到的问题,制定了相应的调研提纲,确保每次调研均做到"以问题为导向,着眼解决实际问题,有针对性地开展调研"。同时,为了保证调研的客观,真正走进群众,获得基层一线的信息,上海电力的领导班子调研分三部分,即面向被调研单位领导班子、中层核心员工的调研会;面向全体党员的专题党课;面向普通职工的座谈会,从而进一步扩大了调研范围。截止目前,公司各单位参与调研人员达257人次,占公司总人数的5%,确保了调研受众面的多样性。

  二、调研采取手段多。在领导班子开展实地调研前,上海电力就设计了无记名调查问卷,从担当精神和积极主动的工作态度、全力以赴落实上级交办的任务情况、巡视巡察以及各类审计专项检查等发现问题落实整改情况、形式主义和官僚主义查摆问题、对于职工反映的热点难点问题方面、其他需要反映的意见建议等6方面征求对领导班子及班子成员的意见建议。同时,采取了线上线下两条腿走路的模式,一方面考虑到新社交媒体的蓬勃发展,采取了邮箱征集、线上二维码问卷的新渠道模式;另一方面则依托各类座谈会,以及领导班子下基层调研的机会,进行了公司层面和被调研单位职工代表的纸质问卷调查。截止7月12日,共在6家单位发放纸质调查问卷90份,收集意见建议73条。同时,上海电力领导班子分别与被调研单位开展了面对面交流,听取收集了职工意见建议100余条,并当面答复了部分问题,获得了职工认可。

  三、调研涉及问题多。本着避免陷入按需求证,预设结论的为了调研而调研的怪圈,上海电力明确了调研提纲、调研方式,但不规定参与人员和调研问题涉及的范围,因此在已收集到的意见建议中既有共性问题,也有个性问题。如各单位大都提及了人才梯队建设、安全生产管理等方面的问题,而企业转型困惑、新能源布局、劳动保护等问题也因各单位实际不同而被提及。除此以外,面对同样的问题,新老职工的看法也有很大差异。如人员紧张,老职工会担忧劳务派遣员工流动性过大,影响设备安全生产;新职工则要求加强培训,努力成为一岗多能、一专多能的多面手。面对这些,公司领导班子成员及相关部门负责人都给予了认真回复,并承诺将把征求到的意见建议列成问题清单,逐一予以整改落实,同时会将每个问题的答复情况书面反馈给相关单位,确保了调研工作的闭环操作。

  通过真调研、深入调研,抓真找实问题,出实招、出硬招回答解决职工关心的热点、难点问题,切实查找出了在当前创新工作和转型发展中的问题、职工关心的热点难点问题,为下一步检视问题奠定扎实基础,也确保了主题教育取得实效。

责任编辑:赵雅君  投稿邮箱:网上投稿

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